Дисциплинарная ответственность

Взаимодействуя с профессиональным союзом “Трудовые бригады”, я добился восстановления на работе в прежней должности в УМП “Светловская теплосеть” незаконно уволенного члена этого профсоюза, взыскания в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Суд пришел к выводу, что работодателем был нарушен порядок увольнения, так как он не направил уведомление о предстоящем увольнении в профсоюзную организацию, членом которой являлся работник.
Мой доверитель Т.-Г.Э.Г. обратилась в суд с иском к ГБУЗ «Дом ребёнка Калининградской области» о признании незаконным дисциплинарного взыскания в виде замечания, наложенного на нее в соответствии с приказом главного врача, и дисциплинарного взыскания в виде выговора, просила отменить указанные-приказы и взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. Суд исковые требования Т.-Г.Э.Г. удовлетворил частично. Признал незаконным и отменил приказ и.о. главного врача ГБУЗ «Дом ребенка Калининградской области» о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора. Взыскал с ГБУЗ «Дом ребенка Калининградской области» в пользу Т.-Г.Э.Г. компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.