№25. Взыскание невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск

Взыскание невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск
Ч. в моем лице обратился в суд с иском к ООО «Легион-Транс», указал, что 12 января 2008 года в соответствии с заключенным срочным трудовым договором был принят на работу в ООО «Легион-Транс» в должности водителя-экспедитора, до 12 января 2009 года. С приказом о приеме на работу ознакомлен не был. По мере истечения срока действия срочного трудового договора продолжил выполнять трудовую функцию по должности водителя-экспедитора. При заключении трудового договора с работодателем имелась устная договоренность об оплате заработной платы, ежемесячно – 20% от стоимости фрахта, то есть грузоперевозки. 5 июня 2009 года им было подано работодателю заявление об увольнении по собственному желанию с 08 июня 2009 года, по которому решение принято не было. В последний рабочий день 08 июня 2009 года ответчик не произвел расчета при увольнении- заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск, продолжительность которого в соответствии с трудовым договором составляла 25 рабочих дней, вопреки предусмотренного трудовым законодательством 28 рабочих дней. За период работы в отпуске не был. На день увольнения работодатель имел перед ним задолженность по выплате заработной платы за апрель 2009 года в сумме 2 200 рублей и май 2009 года в сумме 14 тысяч 475 рублей. Ответчик не произвел выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск за весь период работы, с 12 января 2008 года по 08 июня 2009 года, за 37 рабочих дней неиспользованного отпуска, из расчета среднемесячного заработка 18 729,17 рублей, в сумме 23 тысячи 176 рублей 56 копеек. В период работы, ответчик не предоставлял работу, в связи с чем по вине ООО «Легион-Транс» имели место простои в периоды: с 20.12.2008г. по 20.01.2009г., с 30.01.2009г. по07.02.2009г., с 10.02.2009г. по 22.02.2009г., с 0103.2009г. по 11.03.2009г., с 17.03.2009г. по 01.04.2009г., с 07.04.2009г. по 17.05.2009г., с 27.05.2009г. по 08.06.2009г., что составило 128 рабочих дней, в связи с чем ответчик обязан был произвести выплату за время простоя – 2/3 средней заработной платы работника. Средняя заработная плата составила 18 729,17 рулей, следовательно, подлежало выплате – 37 458 рублей 35 копейки, из расчета (18 729,17 рублей хЗ месяца х 2/3 = 37 458,34 рублей). Также указал, что незаконными действиями работодателя ему причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях, чувстве обиды и беззащитности перед работодателем, что привело к нарушению сна. Просит взыскать с ответчика денежную компенсацию причиненного морального вреда в размере 5 тысяч рублей. Суд пришел к слудеющему. Согласно действующему трудового законодательства подтверждением трудовых отношений, являются: ст.56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка; ст.57 ТК РФ – в трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя; существенные условия трудового договора – наименование должности, с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция, права и обязанности работника, режим труда, условия оплаты труда, виды и условия социального страхования; 65 ТК РФ – при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; ст.66 трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника. Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе. Согласно ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом /распоряжением/ работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа /распоряжения/ работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В судебном заседании установлено, что 12.01.2008г. между истцом Ч. и работодателем ООО «Легион-Транс» в лице генерального директора РЦалкун А.М. был заключен срочный трудовой договор на период с 12.01.2008г. по 12.01.2009г., подписанный сторонами трудового договора, в соответствии с которым истец принят на работу с в должности водителя-экспедитора. Вопреки требованиям трудового законодательства в указанном договоре сторонами не определена оплата труда работника. Как следует из представленной истцом Ч. копии трудовой книжки, заверенной генеральным директором ООО «Легион-Транс» Щалкун А.М., последний принят на работу с 05 мая 2008 года в должности водителя экспедитора, на основании приказа № 9 от 05.05.2008 г. Исходя из приведенных выше норм трудового законодательства следует признать, что истец Ч. принят на работу в ООО «Легион-Транс» с 12 января 2008 года, в соответствии с заключенным трудовым договором. По мере окончания срока действия срочного трудового договора, после 12 января 2009 года истец Ч. фактически продолжал выполнять трудовые обязанности водителя-экспедитора, что подтверждается представленными им заказ-нарядами на выполнение грузоперевозок, за период с января 2008 по июнь 2009 года (заказ-наряд б/н от 04.04.2008г., стоимость фрахта 16000 рублей; заказ-наряд № 83 11.04.2008г., стоимость фрахта 25 000 рублей; заказ-наряд № 52/4 от 18.04.2008г. , стоимость фрахта 22000 рублей; заказ-наряд № 84 от 08.05.2008г., стоимость фрахта 25 000 рублей; заказ-наряд № 96 от 23.01.2009г., стоимость фрахта 25 000 рублей; заказ-наряд от 29.01.2009г., стоимость фрахта 29000 рублей; заказ-наряд № 102 от 01.04.2009г., стоимость фрахта 25 000 рублей и т.д.). Следовательно, в силу установленных фактических обстоятельств, заключенный между истцом и ответчиком ООО «Легионг-Транс» срочный трудовой договор утратил силу, и данный договор следует считать заключенным на неопределенный срок. Согласно ст.58 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Как усматривается из копии заявления на имя генерального директора ООО «Легион-Транс» от 05.06.2009г., истец 05 июня 2009 года обратился к работодателю с заявлением об увольнении его по собственному желанию, которое было получено работником ООО «Легион-Транс» Саушкиной Е.Р. для передачи генеральному директору, по которому работодатель до дня рассмотрения спора по существу, решение в соответствии с нормами трудового законодательства не принял. Из пояснений представителя Ч., действующего на основании постоянной доверенности Тимохина А.И., следует, что трудовая книжка находится у который после написания заявления работодателю об увольнении по собственному желанию, с 09 июня 2009 года трудовую функцию у ответчика исполнять перестал и в дальнейшем трудоустроился на другую работу, обстоятельства трудоустройства которому неизвестны. Также уточнил невыплаченную сумму заработной платы за май 2009 года, которая составила 14 000 рублей, вместо ошибочно указанной 14 475 рублей, считает в исковом заявлении допущена описка. Как установлено в судебном заседании, между истцом Ч. и работодателем ООО «Легион-Транс» состоялась устная договоренность об оплате труда истца, 20% от стоимости фрахта, то есть стоимости грузоперевозки, со сроком выплаты в первых числах месяца, следующего за истекшим месяцем. Оговоренные условия оплаты труда работника работодатель исполнял вплоть до апреля 2009 года. Задолженность по оплате труда исходя из оговоренных условий, составила в апреле 2009 года – 2 200 рублей и в мае 2009 года – 14 000 рублей, что подтверждается представленными истцом заказ-нарядами на грузоперевозку: заказ-наряд 00943 от 14.05.2009 г., перевозчик ООО «Легион-Транс», стоимость фрахта 70 000 рублей, водитель Ч. (стоимость фрахта 70 000 рублей х20% = 14 тысяч рублей ; заказ-наряд № 102 от 01.04.2009г., перевозчик ООО «Легион-Транс», стоимость фрахта 25 000 рублей, водитель Ч. ( стоимость фрахта 25 000 рублей х20% = 5 000 рублей). Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В судебное заседание работодателем – ООО «Легион-Транс» не представлено доказательств оплаты труда работника за апрель и май 2009 года в полном объеме, в связи с чем суд принял представленный истцом расчет и взыскал в его пользу в возмещение невыплаченной в полном объеме заработной платы – за апрель 2009 года в сумме 2 200 рублей, за май 2009 года в сумме 14 000 рублей. 10 июня 2009 года работник Ч. обратился с заявлением в трудовую инспекцию (вх. № 3678/1307 от 10.06.2009 г.) о понуждении работодателя ООО «Легион- Транс» произвести выплату заработной платы при увольнении и другие выплаты. В ходе проведенной прокуратурой Гурьевского района Калининградской области проверки по заявлению работника Ч. в июле 2009 года, генеральный директор ООО «Легион-Транс» признал наличие задолженности по заработной плате перед истцом Ч. за апрель и май 2009 года. Не выплату заработной платы работнику Ч. объяснил наличием задолженности работника Ч. перед ООО «Легион-Транс» по перерасходу командировочных. В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Как следует из заключенного между истцом и работодателем трудового договора, последнему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 25 рабочих дней, что не соответствует требованиям действующего трудового законодательства, условие трудового договора по предоставлению отпуска ухудшает положение работника Ч., что категорически запрещено нормами действующего трудового законодательства. Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности0 и среднего заработка. Статьей 115 ТК РФ гарантируется ежегодный оплачиваемый отпуск работникам продолжительностью 28 рабочих дней. Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В судебном заседании установлено, что истцу Ч. за период его работы с 12.01.2008г. по 08.06.2009г. ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся. Средняя месячная заработная плата истца Ч. составляла 18 729 рублей 17 копеек, сумма которой ответчиком ООО «Легион-Транс» не оспорена, доказательств обратного не представлено, в связи с чем суд принял указанный истцом размер среднемесячной заработной платы и решил взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 12.01.2008 г. по 08.06.2009 г., в количестве 37 дней, в сумме 23 тысячи 176 рублей 56 копеек, приняв расчет истца. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Как установлено в судебном заседании ответчиком допущены нарушения действующего трудового законодательства в отношении работника Ч., что также было установлено в ходе проведенной проверки по заявлению Ч. помощником прокурора Гурьевского района Калининградской области Пономаревой Е.П. от 06.07.2009 г., в адрес генерального директора ООО «Легион-Транс» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, в связи с чем суд принял решение о взыскании с ответчика денежной компенсации причиненного морального вреда в размере 1 тысячи рублей, исходя из допущенных нарушений норм трудового законодательства и наступивших последствий.