№50. Взыскание задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск

Взыскание задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск

Х.Е. обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Ависбалт» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы в размере 78 963 рубля 70 копеек, исходя из должностного оклада в размере 15 000 рублей, за период работы с 01 апреля по 07 декабря 2009 года в должности заведующей складом.

В судебном заседании Х.Е. и её представитель Тимохин А.И. поддержали исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявление, а также истец дополнительно пояснила, что при поступлении на работу трудовой договор между ней и ответчиком заключен не был. За период с 01 апреля по 30 сентября 2009 года работодатель не выплачивал заработную плату, но она брала на предприятии продукцию в счет заработной платы. Поэтому задолженность за этот период составляет 87 820 рублей, что подтверждается ведомостями по заработной плате. В октябре 2009 года она отработала полный месяц, а в ноябре 2009 года всего четыре дня. Заработная плата за данный период составила 18 750 рублей.С 09 ноября по 07 декабря 2009 года находилась в ежегодном отпуске, а 07 декабря 2009 года уволилась по собственному желанию. Компенсация за ежегодный отпуск составила 14 285 рублей 71 копейка из расчета, что отпуск составляет 28 календарных дней, а средний заработок за последние 12 месяцев составил 15 000 рублей (размер должностного оклада).Кроме того, судебным приказом мирового судьи от 25 ноября 2010 года в её пользу с ответчика взыскана частично задолженность по заработной плате в размере 41465 рублей. Каким образом рассчитывалась данная сумма ей не известно.

Заслушав истца и её представителя, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, обозрев материалы дела мирового судьи Светловского судебного участка, суд пришел к следующему.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

На основании статей 114 и 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с записями в трудовой книжке, Х.Е. работала в обществе с ограниченной ответственностью «Ависбалт» в должности заведующей складом с 15 декабря 2008 года по 07 декабря 2009 года.

В силу части статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания
своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В связи с тем, что ответчик не представил суду доказательств, опровергающих расчет истца по имеющейся задолженности по выплате, суд исходил из доказательств, представленных истцом.

Так, согласно представленным ксерокопиям ведомостей заработной платы по предприятию за период с 01 апреля по 30 сентября 2009 года, ответчик начислил Х.Е. к выдаче на руки заработную плату в сумме 87 820 рублей (14 000 руб. + 14 360 руб. + 14 450 руб. + 15 000 руб. + 14 800 руб. + 14 930 руб. = 87 820 руб.).

За октябрь и четыре дня ноября 2009 года Х.Е. подлежит выплате заработная плате в размере 18 750 рублей из расчета должностного оклада в размере 15 000 рублей (15 000 руб. + 3 750 руб. = 18 750 руб.).

Свидетель Л. также подтвердила, что заработная плата истца составляла 15 000 рублей в месяц.

За время нахождения Х.Е. в ежегодном отпуске с 09 ноября по 07 декабря 2009 года подлежит выплата компенсации в размере 14 285 рублей 71 копейка (15 000 руб. х 12 мес. : 12 : 29,4 х 28 дней = 14 285,71 руб.).

От суммы всей начисленной, но не выплаченной заработной платы и компенсации за ежегодный отпуск необходимо вычесть взысканную на основании судебного приказа мирового судьи Светловского судебного участка Калининградской области от 25 ноября 2010 года с ответчика в пользу Х.Е. частично задолженность по заработной плате в размере 41 465 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 79 390 рублей 71 копейка (87 820 руб. +18 750 руб. + 14 285,71 руб. – 41 465 руб. = 79 390 руб. 71 коп.).

На основании изложенного суд взыскал с общества с ограниченной ответственностью «Ависбалт» в пользу Х.Е. заработную плату за период с 01 апреля по 07 декабря 2009 года в сумме 65105 рублей и компенсацию за ежегодный оплачиваемый отпуск в сумме 14 285 рублей 71 копейка, а всего 79 390 рублей 71 копейку.